Vår rekryteringsprocess

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av objektiva och pålitliga urvalsmetoder. Vi utgår från tydligt definierade kompetenser och fokuserar på det genom hela rekryteringsprocessen. Från behovsanalys, via urval, tester, CV-granskning, intervjuer, referenser och slutlig sammanvägning. Vårt mål är att ta reda på vem som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen, samtidigt som vi bedömer alla sökande på ett objektivt sätt.

Tidigt i rekryteringsprocessen låter vi kandidater besvara ett eller flera tester för att på så sätt ta fram en profil för personlighet och problemlösningsförmåga. Resultatet ligger sedan till grund för den fortsatta processen.

För oss är det viktigt att hålla dig som söker jobb hos oss uppdaterad om processen. En rekrytering tar tid men vår ambition är att ge dig information så snart vi kan. Har du frågor under processens gång, är du alltid välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen.

SÅ HÄR GÅR VÅR REKRYTERING TILL

1 Grundläggande krav för rollen/Urvalsfrågor
För de flesta rollerna finns det skallkrav, till exempel formella meriter eller erfarenheter kopplade till den utlysta tjänsten. Det kan exempelvis handla om krav på C-körkort, viss utbildningsnivå, ledarerfarenhet eller erfarenhet av ett specifikt arbetsområde.
Därför får man som kandidat i samband med att man skickar in sin ansökan också besvara några urvalsfrågor, som baseras på just skallkraven.

2 Urvalstester
Nästa steg i processen är tester. Tester gör urvalsprocessen mer träffsäker och innebär att alla kandidater bedöms på samma sätt.

3 Urvalsarbete
De som har en god matchning med vår uppsatta profil utifrån testresultaten går vidare till nästa steg. Där tittar vi på testerna i kombination med tidigare erfarenheter/CV för bästa möjliga matchning till vår kravprofil.

4 Intervju 1
Utifrån den uppsatta kravprofilen görs en helhetsbedömning av testresultat och tidigare erfarenheter. Med det som utgångspunkt kallas ett antal kandidater till en första intervju. Under intervjun utvärderas din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Vi ställer också frågor om hur du har agerat i olika situationer. Fokus ligger på erfarenheter, beteenden och tidigare prestationer.

5 Intervju 2
Vid den här intervjun träffar du oftast ytterligare någon från Stena Recycling, till exempel HR. Fokus ligger fortfarande på erfarenheter men intervjun kompletteras ofta med exempelvis ett arbetsprov, återkoppling på testresultat eller annat som kan ge en bra bild av dina möjligheter att lyckas i rollen.

6 Referenser
Vi har som princip att be om 2–3 referenser, varav minst en är någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare.

7 Övrigt
Vi tillämpar som princip alltid sex månaders provanställning vid nyrekrytering, för att både du som arbetstagare och vi som arbetsgivare ska få goda chanser att se om vi passar för varandra. Vi gör även bakgrundskontroll vid nyanställning (vilken typ av bakgrundskontroll beror på tjänstens karaktär).

Processen ovan beskriver hur det går till i merparten av våra rekryteringar. Avvikelser kan förekomma.

 

 

Vår rekryteringsprocess

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av objektiva och pålitliga urvalsmetoder. Vi utgår från tydligt definierade kompetenser och fokuserar på det genom hela rekryteringsprocessen. Från behovsanalys, via urval, tester, CV-granskning, intervjuer, referenser och slutlig sammanvägning. Vårt mål är att ta reda på vem som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen, samtidigt som vi bedömer alla sökande på ett objektivt sätt.

Tidigt i rekryteringsprocessen låter vi kandidater besvara ett eller flera tester för att på så sätt ta fram en profil för personlighet och problemlösningsförmåga. Resultatet ligger sedan till grund för den fortsatta processen.

För oss är det viktigt att hålla dig som söker jobb hos oss uppdaterad om processen. En rekrytering tar tid men vår ambition är att ge dig information så snart vi kan. Har du frågor under processens gång, är du alltid välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen.

SÅ HÄR GÅR VÅR REKRYTERING TILL

1 Grundläggande krav för rollen/Urvalsfrågor
För de flesta rollerna finns det skallkrav, till exempel formella meriter eller erfarenheter kopplade till den utlysta tjänsten. Det kan exempelvis handla om krav på C-körkort, viss utbildningsnivå, ledarerfarenhet eller erfarenhet av ett specifikt arbetsområde.
Därför får man som kandidat i samband med att man skickar in sin ansökan också besvara några urvalsfrågor, som baseras på just skallkraven.

2 Urvalstester
Nästa steg i processen är tester. Tester gör urvalsprocessen mer träffsäker och innebär att alla kandidater bedöms på samma sätt.

3 Urvalsarbete
De som har en god matchning med vår uppsatta profil utifrån testresultaten går vidare till nästa steg. Där tittar vi på testerna i kombination med tidigare erfarenheter/CV för bästa möjliga matchning till vår kravprofil.

4 Intervju 1
Utifrån den uppsatta kravprofilen görs en helhetsbedömning av testresultat och tidigare erfarenheter. Med det som utgångspunkt kallas ett antal kandidater till en första intervju. Under intervjun utvärderas din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Vi ställer också frågor om hur du har agerat i olika situationer. Fokus ligger på erfarenheter, beteenden och tidigare prestationer.

5 Intervju 2
Vid den här intervjun träffar du oftast ytterligare någon från Stena Recycling, till exempel HR. Fokus ligger fortfarande på erfarenheter men intervjun kompletteras ofta med exempelvis ett arbetsprov, återkoppling på testresultat eller annat som kan ge en bra bild av dina möjligheter att lyckas i rollen.

6 Referenser
Vi har som princip att be om 2–3 referenser, varav minst en är någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare.

7 Övrigt
Vi tillämpar som princip alltid sex månaders provanställning vid nyrekrytering, för att både du som arbetstagare och vi som arbetsgivare ska få goda chanser att se om vi passar för varandra. Vi gör även bakgrundskontroll vid nyanställning (vilken typ av bakgrundskontroll beror på tjänstens karaktär).

Processen ovan beskriver hur det går till i merparten av våra rekryteringar. Avvikelser kan förekomma.

 

 

Vår rekryteringsprocess

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av objektiva och pålitliga urvalsmetoder. Vi utgår från tydligt definierade kompetenser och fokuserar på det genom hela rekryteringsprocessen. Från behovsanalys, via urval, tester, CV-granskning, intervjuer, referenser och slutlig sammanvägning. Vårt mål är att ta reda på vem som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen, samtidigt som vi bedömer alla sökande på ett objektivt sätt.

Tidigt i rekryteringsprocessen låter vi kandidater besvara ett eller flera tester för att på så sätt ta fram en profil för personlighet och problemlösningsförmåga. Resultatet ligger sedan till grund för den fortsatta processen.

För oss är det viktigt att hålla dig som söker jobb hos oss uppdaterad om processen. En rekrytering tar tid men vår ambition är att ge dig information så snart vi kan. Har du frågor under processens gång, är du alltid välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen.

SÅ HÄR GÅR VÅR REKRYTERING TILL

1 Grundläggande krav för rollen/Urvalsfrågor
För de flesta rollerna finns det skallkrav, till exempel formella meriter eller erfarenheter kopplade till den utlysta tjänsten. Det kan exempelvis handla om krav på C-körkort, viss utbildningsnivå, ledarerfarenhet eller erfarenhet av ett specifikt arbetsområde.
Därför får man som kandidat i samband med att man skickar in sin ansökan också besvara några urvalsfrågor, som baseras på just skallkraven.

2 Urvalstester
Nästa steg i processen är tester. Tester gör urvalsprocessen mer träffsäker och innebär att alla kandidater bedöms på samma sätt.

3 Urvalsarbete
De som har en god matchning med vår uppsatta profil utifrån testresultaten går vidare till nästa steg. Där tittar vi på testerna i kombination med tidigare erfarenheter/CV för bästa möjliga matchning till vår kravprofil.

4 Intervju 1
Utifrån den uppsatta kravprofilen görs en helhetsbedömning av testresultat och tidigare erfarenheter. Med det som utgångspunkt kallas ett antal kandidater till en första intervju. Under intervjun utvärderas din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen. Vi ställer också frågor om hur du har agerat i olika situationer. Fokus ligger på erfarenheter, beteenden och tidigare prestationer.

5 Intervju 2
Vid den här intervjun träffar du oftast ytterligare någon från Stena Recycling, till exempel HR. Fokus ligger fortfarande på erfarenheter men intervjun kompletteras ofta med exempelvis ett arbetsprov, återkoppling på testresultat eller annat som kan ge en bra bild av dina möjligheter att lyckas i rollen.

6 Referenser
Vi har som princip att be om 2–3 referenser, varav minst en är någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare.

7 Övrigt
Vi tillämpar som princip alltid sex månaders provanställning vid nyrekrytering, för att både du som arbetstagare och vi som arbetsgivare ska få goda chanser att se om vi passar för varandra. Vi gör även bakgrundskontroll vid nyanställning (vilken typ av bakgrundskontroll beror på tjänstens karaktär).

Processen ovan beskriver hur det går till i merparten av våra rekryteringar. Avvikelser kan förekomma.

 

 

Dela denna sida