Vår rekryteringsprocess

I vår rekryteringsprocess använder vi oss av pålitliga urvalsmetoder som tillsammans ger hög validitet. Eftersom vi vill säkerställa ett så rättvis och fördomsfritt urvalsarbete som möjligt jobbar vi kompetensbaserat. Vårt mål är att ta reda på vem som har bäst förutsättningar att lyckas i rollen, samtidigt som vi bedömer alla sökande på ett objektivt sätt. I processen ingår tester, intervjuer, referenstagning och bakgrundskontroll.

För oss är det viktigt att hålla dig som söker jobb hos oss uppdaterad om processen. En rekrytering tar tid men vår ambition är att ge dig information så snart vi kan. Har du frågor under processens gång, är du alltid välkommen att höra av dig till kontaktpersonen i annonsen.

SÅ HÄR GÅR VÅR REKRYTERING TILL

Ansökan
Hittar du ett ledigt jobb som du är intresserad av kan du enkelt söka det genom att trycka på ansökningsknappen i annonsen, fylla i formuläret och bifoga ditt CV. Du får också svara på några urvalsfrågor, som baseras på den aktuella kravprofilen, i samband med ansökan.

Vi behöver inget personligt brev från dig - vi använder istället andra metoder för att fatta träffsäkra och rättvisa beslut.

Urvalstester
Tidigt i rekryteringsprocessen låter vi kandidater besvara ett eller flera tester för att på så sätt ta fram en profil för personlighet och problemlösningsförmåga. Resultatet ligger sedan till grund för den fortsatta processen.

Tester kartlägger kritiska beteenden i arbetslivet och identifierar potential. Genom användandet av arbetspsykologiska tester blir urvalsprocessen mer träffsäker och innebär att alla kandidater bedöms på samma sätt. Vi använder oss av testerna MAP och Matrigma från leverantören Assessio - här kan du läsa mer om dem. 

Urvalsarbete
De som uppfyller skallkraven och har en god matchning med vår uppsatta kravprofil utifrån testresultaten går vidare till nästa steg. Det är först här som rekryterande chef får tillgång till CV och testresultat och bedömer vilka kandidater som ska kallas till intervju baserat på bästa möjliga matchning till vår kravprofil.

Intervju 1
För dig som kallas på intervju väntar en kompetensbaserat samtal där din förmåga att utföra det som krävs för att lyckas i rollen utvärderas. Vi ställer också frågor om hur du har agerat i olika situationer. Fokus ligger på erfarenheter, beteenden och tidigare prestationer.

Intervju 2
Vid den här intervjun träffar du oftast ytterligare någon från Stena Recycling, till exempel HR, en framtida kollega eller chefens chef. Fokus ligger fortfarande på kompetens men intervjun kompletteras ofta med exempelvis ett arbetsprov, återkoppling på testresultat eller annat som kan ge en bra bild av dina möjligheter att lyckas i rollen.

Referenser
I sluskedet av processen ber vi om 2–3 referenser, varav minst en är någon som tidigare varit din chef eller arbetsledare. Vi använder oss av Refapp, ett digitalt referenstagningsverktyg, som hjälper oss att skapa struktur, effektivitet och en mer objektiv referenstagning.

Bakgrundskontroll
Vi genomför bakgrundskontroller vid alla nyrekryteringar. För oss innebär detta en kvalitativ faktacheck inför ett anställningsbeslut. Våra bakgrundskontroller belyser ekonomiska och juridiska frågor och bekräftar kandidatens identitet. Genom bakgrundskontrollen säkerställer vi att vi uppfyller lagkrav gentemot kunder och myndigheter. För dig som kandidat innebär det att du kan känna dig trygg i att anställningsprocessen är seriös och att sannolikheten för att den bäst lämpade kandidaten får jobbet ökar. 

Övrigt
Vi tillämpar som princip alltid sex månaders provanställning vid nyrekrytering, för att både du som arbetstagare och vi som arbetsgivare ska få goda chanser att utvärdera om vi passar för varandra. 

Processen ovan beskriver hur det går till i merparten av våra rekryteringar. Avvikelser kan förekomma.