Change language
English
Värderingarna viktiga i mitt ledarskap
Marcus Lundquist har gått från ett sommarjobb vid Stena Recyclings anläggning för kylskåpsåtervinning i Halmstad för 15 år sedan, till att idag arbeta som produktionsledare i anläggning för ”Precious Metal Recycling” (PMR).
Då 2006 tog Marcus studenten. Han hade pluggat till elektriker, men var inte supersugen på att jobba med elektronik. Sommarjobbet gav en tillsvidareanställning på Stena Recycling och på den vägen är det.
– Min pappa arbetade på Stena och jag hade varit med honom några gånger på jobbet. Han var då på en annan anläggning där processen handlade om att separera olika metaller från varandra. Jag tyckte nog att det var lite spännande att se hur det fungerade.
PMR-anläggningen har 40 medarbetare, där anläggningschefen styr verksamheten via Marcus som produktionsledare liksom en biträdande produktionsledare och tre skiftledare. Anläggningen är en av flera avancerade processer på Stena Nordic Recycling Center i Halmstad.
– Det som är spännande med Stena Recycling, och inte minst här i Halmstad, är att verksamheten består av så många olika återvinningsprocesser. Det kombinerat med att man som medarbetare har alla möjligheter att vara med och påverka sin vardag och vill man utvecklas så uppmuntras man till det, gör att jag trivs väldigt bra.
– Jag hade nog inga ambitioner kring att vare sig bli skift- eller produktionsledare men eftersom jag startade från grunden och sedan jobbat på så har det blivit naturligt att ta nästa steg.
Att ta kliv, att bli chef över tidigare kollegor och samtidigt vara delaktig i uppbyggnaden och utvecklingen av en ny modern anläggning har definitivt varit både en spännande resa och en utmaning.
– Jag har haft stor hjälp av bolagets värderingar i att ta mig an olika saker i mitt ledarskap, speciellt det som rör hur jag som ledare sätter mina medarbetare i centrum. Det är något som jag jobbar med varje dag genom att försöka vara lyhörd, att hela tiden ha örat mot marken och röra mig i verksamheten. För anläggningen är det jätteviktigt att få allas input till hur vi kan förbättra oss och då måste jag vara närvarande och bjuda in till dialog. Mina medarbetares engagemang är en förutsättning för att vi ska ha en säker arbetsplats där vi hela tiden tänker ett steg längre.
Varför tycker du då att man ska söka sig till Stena Recycling, oavsett vilken roll man har idag?
– Det finns så många områden inom bolaget där jag som medarbetare kan vara delaktig. Vill jag påverka min vardag och mina möjligheter till att utvecklas så har jag den möjligheten. Det är väldigt positivt.
